HR Business Partner

Als HR Business Partner sta en ga jij voor een uitmuntend HR-beleid. Jij ondersteunt en adviseert op strategisch en operationeel gebied met aandacht voor mens én organisatie.

TAKENPAKKET

  • U staat in voor de verdere uitbouw van het HR beleid op verschillende domeinen:
    • Rekrutering & onboarding
    • Training & development
    • Talent & performance management
    • Evaluatiesysteem & functioneringsgesprekken voeren
    • Internal branding
    • Work life balance werknemer
    • HR policies binnen de onderneming
    • Loonbeleid
  • Je bent de gesprekspartner van de werknemers, managers en externestakeholders;
  • Je bent up to date met de sociale wetgeving en de toepassing hiervan;
  • Je rapporteert aan het management team en werkt nauw samen met je collega HR-officer.

PROFIEL

  • Je hebt een bachelor- of masterdiploma; idealiter in HR of economische richting;
  • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de HR wereld;
  • Je bent hands-on en kunt het gevraagde omzetten in de praktijk;
  • Je bent empathisch en flexibel ingesteld;
  • Je krijgt energie van het proactief meewerken aan de business;
  • Je spreekt vlot Nederlands en Engels;
  • Je bent communicatief constructief, duidelijk en met oog voor menselijk aspect;
  • Integer en discreet.

WAT BIEDEN WE?

  • Een job met verantwoordelijkheid binnen een snel groeiende en dynamische omgeving;
  • Een familiale werkomgeving waar alles bespreekbaar is;
  • Een mooi salarispakket (afgesteld op uw ervaringen);
  • Opleiding waar nodig;
  • Flexibele uren;
  • Mogelijkheid tot 4/5de werken.

INTERESSE?

Mail cv en motivatiebrief naar hr@degudap.be.